苏宁劳动合同不写薪资-劳动合同不写工资合法吗裁员双倍

？不可以。大部分合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。好不容易熬过了试用期，现在转正准备签合同，可是看到合同上面薪资方面没写，说公司保密，请老师教歌合同怎么写就算写个最低薪资也好啊 不写薪资有点悬嘞，不写薪资的合同还有用吗，有什么意义。

我的合同没写薪资我签了

专家导读 合同不写薪资肯定是不合法的行为，在合同上面必要存在有合同的期限、实际的报酬、还有工作的内工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。必要写工资在合同里面； 大部分合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。

合同没写薪资,能要两倍么

下面是小编为大家整理的2023年合同，供大家参考。 相家都有写过合同了，私教合同写的不能退这就一起看看吧。合同期限，是指合同的有效时间。合同上没有写明薪资是不合理的。大部分合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，学区房合同解除方法怎么写不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。

合同没写具体薪资要双倍赔偿给者。合同，是指者与用人单位之间确立关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更合同。合同应该载明报酬等的内容，如果不写明薪资情，是属于不正常的，双以协商补薪资内容，记账合同签订文案怎么写如果不约定的，一般被实行同工同酬。

律师解答签订合同不写具体薪资，合同上未写工资自己填者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订合同，因为报酬属于合同必备条款。您好亲[开心]，关于合同不写薪资后果，如果合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时就是不合法的，该合同就是无效的。

你好！薪资标准是合同的必备条款之一，不写是违法的。可以要求责令单位改正。不可以。没有工资的合同，等同于无效合同。 在合同法第17条规定 合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

律师 签订合同不写具体薪资，者可以不签订，或者与用人单位重新签订合同。报酬属于合同必备条款，合同存在工资条款的，合同无效。导读:合同不写明工资是不可以的，这样的合同没有法律效力。合同里面必写明白工资标准及支付日期。工资、工作内工作地点及合同期限等是合同必备条款，新型墙体材料运输合同怎么写另外。

有个学员找到工作了，还是一家司，但是HR跟他说，为了薪资保密，合同中将会不写薪资具体数值，但是人事又跟他说:“会把附件截图给他”。 反正在我的职业生涯中。根据以上内容的相关的回答可以得出，如果已经签订了合同，但是没有写明工资的话应当属于无效合同，因为合同中的报酬，休息工作时间都是必要写明的。