合同基本工资写2000
但是往往在签订合同的过程中，他可能只会写一个基本工资，而你的基本工资可能对应的则是3500元。因为他不会将你的综合工资写入到合同当中，饼干保包采购合同怎么写因为综合工资当中有很多不确定的因素。职员基本工资是6000元，合同上写到需要怎么写好而在确定劳动合同的时候却写着3500元，农村房屋的赠予合同怎么写海信电器合同书怎么写填制仓合同的通知怎么写对员工有什么不利吗？ 一般来说，是没有什么影响的。事实上，很多公司在签合同的时候。
如果你公司给你签劳动合同是3500，但是你真正谈的工资是6000块钱，然后你的五险一金有可能就是按照你劳动合同签约的工资去买。因为现在很多老板都会给员工买五险一金。工资没有保障。如果公司哪一天认为你不值这个工资，给你降了工资，你又没有其他证据，你要吃哑巴亏。 一旦发生纠纷，比如遇到工伤或其他赔偿事宜，对你不利。
假如像上述所言，原本职工工资是6000元，合同上却只写3500元，那么加班费岂不是要按照合同上的工资来算了吗？——并不完全是这样的。因为在司法实践中。问:基本工资是6000，而在签劳动合同时上面却写着3500，对员工有什么不利吗？ IDO老，答: 类似问题，网上随便一搜，已经有很多回答了。
劳动合同只写了基本工资怎么办
《劳动合同》上工资写3500，购买材料合同书怎么写单位合同上签名怎么写实际基本工资有6000，公司这样操作，对我们来说是有一定的风险。但是结合实际，开转账支票怎么写合同我认为也有可能是我们对薪资结构存在认识误区。首先。不利一:你的五险一金都是与你的基础工资有关的，基础工资就是你合同上写着的3500元！而不是实发的6000计算，这对你的其他福利待遇是很不利了，以公积金为例。
所谓的基本工资6000元，合同中法律责任怎么写也只是企业发布招聘信息的幌子，是用来招揽和吸引员工的一种方式，或者是企业支付员工工资的上限；而3500元才是企业支付员工工资的常态化标准。 二、基本工资定的6000元。劳动合同上写基本工资3500，以房抵债合同去哪里写是到手工资，一般公司的薪资结构会有底薪，全勤奖，加班费，职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。
合同工资3300基本工资3000
简介职员基本工资是6000，而在签劳动合同时上面却写着3500，对员工有什么不利吗？:《劳动合同》上工资写3500，实际基本工资有6000，公司这样操作。很多职员基本工资是6000但是劳动合同上却写了3500，公司给职员的解释是这样可以少交个人所得税。
